Réussir mon entretien de mobilité interne

Réussir mon entretien de mobilité interne : 

1️⃣ Comprendre l’entretien : 

Objectif : échanger sur votre projet professionnel et vérifier l’adéquation compétences / motivation / poste.
💬 C’est un dialogue, pas un test !

2️⃣ Se préparer :

📋 Connaître le poste :

• Lire l’offre et la fiche de poste

• Identifier les compétences clés

• Se renseigner sur l’équipe

📝 Clarifier son projet :

• Pourquoi ce poste ?

• Ce qu’il apporte à votre parcours

• Nouvelles compétences à acquérir

💡 Préparer des exemples :

• Réalisations concrètes

• Valeur ajoutée pour le nouveau poste

3️⃣ Pendant l’entretien :

Attitude :

• Montrer motivation et points forts

• Ne pas critiquer son poste actuel

• Être à l’écoute et ouvert

Exemple : “Sur le chantier X, j’ai réorganisé les équipes (Action) → gain de 2 jours (Résultat).”

4️⃣ Poser des questions :

Montrer son intérêt :

• Missions principales ?

• Composition de l’équipe ?

• Organisation / priorités ?

• Évolutions et formations possibles ?

• Qualités clés pour réussir ?

5️⃣ Après l’entretien :

Faire le point :

• Points réussis / à améliorer

• Demander un retour

Rester positif :

• Chaque entretien = apprentissage

• Continuer à développer ses compétences

• Garder le lien avec la mobilité interne

6️⃣ Conseils pratiques :

• Parler de son projet à son manager / RH

• Échanger avec d’autres services

• Se préparer sérieusement, rester naturel

• Rester curieux et ouvert : chaque échange fait progresser

📌 En résumé : Chaque entretien est une étape vers la mobilité qui vous correspond !