Rattaché à la DRH de la BU et en lien fonctionnel avec la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous participez au développement de la politique de recrutement interne (mutations, promotions) et externe (embauches) en fonction des axes stratégiques de développement. A ce titre ;

-      Vous prenez en charge les recrutements des profils cadre de votre périmètre : définition des besoins, interfaçage avec les Managers, stratégie de sourcing, sélections des candidats et aide à la décision.

-      Vous coordonnez et animez les relais RH/recrutement en région sur les recrutements des populations ETAM et ouvriers : définition des kpi, montée en compétences, suivi, etc.

-      Vous pilotez, gérez et suivez les campagnes de recrutement saisonnières et/ou évènementielles.

-      Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouvez et développez de manière proactive des viviers de talents.

-      Vous menez des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion en lien avec la stratégie groupe.

-      Vous vous assurez des process d’intégration et de suivi des nouveaux embauchés.

-      Vous définissez, développez et gérez les partenariats écoles pertinents avec les besoins des métiers.

-      Vous pilotez les campagnes d’alternance et de stage : lancement, recrutement, indicateurs, etc.).

-      Vous veillez aux respects des procédures, à l’amélioration des process : outils, innovation, IA, etc.

-      Vous évaluez et assurez le suivi du budget répondant aux besoins et aux objectifs de la BU en lien avec la Direction recrutement et mobilité du Groupe.

-      En véritable business partner, vous accompagnez et participez à la construction des appels d’offres.

-      En lien avec les directions recrutement et communication du groupe, vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels et représentez la BU dans les manifestations, évènements liés au recrutement : salons emploi, forums, relations écoles, etc.

-      Vous participez à des projets transversaux : SIRH, réorganisation, reclassement, qualité, déploiement d’un nouvel outil de suivi, etc.

-      Vous formez et accompagnez les managers opérationnels dans leur activité de recrutement.

-      Vous effectuez un reporting régulier sur votre activité.

Vous êtes diplômé d’une formation de niveau Bac +5 de type Master en RH, école de commerce, psychologie du travail, économique et sociale, IEP ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience de cinq années minimums dans le recrutement au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement.

Des expériences dans le recrutement lié au monde du service idéalement en sécurité et accueil mais également en termes de projets RH (développement de process, relations écoles…) sont demandées.

Vous maîtrisez les différents outils, techniques d’entretien et de sourcing (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo, jobboards, réseaux sociaux …) ainsi que les outils de gestion des candidatures ATS (idéalement TalentSoft) et des bases de données informatiques.

Vous maîtrisez la législation sociale et la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH.

Vous démontrez des qualités relationnelles évidentes. Vous avez un sens de l’écoute et de la communication. Vous êtes rigoureux, organisez et autonome. Vous savez être force de proposition et avez le sens du service et de la déontologie. Vous être réactif, disponible et bénéficiez d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que de très bonnes capacités rédactionnelles.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.